無效勞動合同的原因有哪些

1、無效勞動合同的原因有哪些

1、無效勞動合同的原因有：

（1）損害社會公共利益;

（2）1方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

（3）惡意串通，損害國家、集體或者第3人利益;

（4）以合法形式掩蓋非法目的;

（5）違反法律、行政法規的強制性規定。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第144條，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第146條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。第153條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第154條，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

2、無效勞動合同的法律后果

1、勞動關系歸于消滅�！秳趧臃ā返�18條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力�！�

2、勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

3、無效勞動合同是由當事人過錯造成的，有過錯的1方承擔賠償責任。

(1)法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。

(2)過錯可能是1方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的1方應當承擔賠償責任。

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